Председатель Брестской областной региональной организации Свободного профсоюза Белорусского (СПБ) Валентин Лазаренков через суд добивается возможности провести пикет «За достойный труд».
Как сообщил БелаПАН Лазаренков, он подавал заявку в Брестский горисполком на проведение 7 октября пикета, приуроченного к проводимой в этот день ежегодной международной акции «За достойный труд». Она организуется по решению Генерального совета Международной конфедерации профсоюзов с 2008 года более чем в 130 странах и считается днем борьбы работников за социально-трудовые права.
Часовой пикет с количеством участников до 15 человек планировался в парке воинов-интернационалистов. Это место определено Брестским горисполкомом для проведения массовых мероприятий.
В проведении пикета было отказано на том основании, что к заявке не приложены договоры с органами внутренних дел, учреждением здравоохранения и коммунальным предприятием и об оплате их услуг.
8 декабря Лазаренков при поддержке Белорусского Хельсинкского комитета направил в суд Ленинского района Бреста жалобу на запрет пикета. Активист СПБ заявляет, что в проведении пикета ему отказано незаконно. В частности, пишет Лазаренков, в соответствии с ч. 3 ст. 10 закона о массовых мероприятиях организатор должен оплатить расходы, связанные с охраной общественного порядка, медицинским обслуживанием и уборкой территории, не позднее 10 дней после массового мероприятия.
Также Лазаренков утверждает, что горисполком сообщил об отказе в проведении пикета менее чем за пять дней до даты заявленного мероприятия.
Активист СПБ требует признать запрет заявленного им пикета незаконным и обязать горисполком по согласованию с ним назначить новую дату акции.
http://naviny.by/rubrics/society/2011/12/09/ic_news_116_382468/
Примечание от “Революционного Действия”:
Мы анархисты являясь также трудящимися в своей революционной деятельности нацелены на защиту прав и интересов рабочих. Нашей целью является установление свободных и справедливых форм жизни и труда для каждого человека и общества в целом. Мы убеждены, что борьба за достойный труд должна проходить непосредственно на рабочем месте. Выступая против каждого конкретного проявления эксплуатации и угнетения, трудящимся необходимо прибегать к методам – прямого действия, т.е. людям самим нужно вести борьбу за собственные интересы, без перепоручения защиты этих интересов посторонним лицам (депутатам, чиновникам, политическим партиям и т.п.).
Ниже мы адресуем краткую инструкцию для всех наемных работников, ощутившим на себе холодное дыхание капиталистического кризиса и ищущим выходы из этой неприятной ситуации. (Инструкция была составлена коллективом рабочей газеты “НАША ПРАВДА” и опубликована на страницах первого номера данного издания):
Инструкция по выживанию во время экономического кризиса.
Пункт первый: СИЛА В СОЛИДАРНОСТИ!
Важно осознать, что не только Вы, но и многие другие рабочие остались не у дел из-за экономического кризиса. И так же, Вы должны осознать, что их проблемы являются и Вашими проблемами, попытки игнорировать проблемы таких же наемных работников, как и Вы, обернется тем, что через какое то время такие же проблемы коснутся и Вас. Если по экономическим причинам увольняют кого-то одного, то может статься так, что это был пробный шаг начальства и завтра уволят половину или весь коллектив. Поэтому в интересах всех, чтобы этот пробный шаг закончился провалом для начальства.
Пункт второй: МЫ НЕ ОНИ!
При этом важно помнить, что проблемы начальства, проблема служивых чинов — не являются проблемами рабочих. Рабочий, отстаивающий свои права не должен ориентироваться на проблемы начальства и работодателя, ведь начальство и работодатели НИКОГДА не ориентируются на проблемы рабочих. У начальства всегда найдется множество отговорок и красивых фраз об экономическом банкротстве и отсутствии бюджета — но если работник хочет защитить и отстоять свои права и не оказаться выброшенным на грань нищеты, он должен с высокой колокольни наплевать на все эти увещевания и добиваться своих требований.
Пункт третий: ИХ СТРАХ — НАША СИЛА!
Любой конфликт наемного работника с начальством или властью решается не с позиции законности или морали. Конфликт решается с позиции силы и реальных возможностей обоих сторон. Пока начальство не чувствует угрозы для своего положения от работника — тогда и не имеют для начальства значения требования рабочего, будь они законны или нет. Но как только начальник начинает бояться рабочего — тогда у рабочего есть большой шанс, что его требования будут выполнены.
Пункт четвертый: АНОНИМНОСТЬ И ДЕЙСТВИЕ!
Заставить боятся себя своё начальство у одного работника возможности нет. Есть репрессивный аппарат, в лице милиции, которым начальство может в любой момент воспользоваться. Однако, если работник, не афишируя перед начальством свои намерения и свою роль в процессе смог организовать вместе с другими работниками общую стачку — большая вероятность того, что вместо поиска зачинщика начальство просто выполнит требования забастовщиков. Если в Вашем коллективе не нашлось достаточного количества людей, поддерживающих идею забастовки — вы можете попробовать вместе с людьми, которым доверяете нанести урон собственности начальства или самому начальству, не раскрывая себя, с конкретными требованиями, касающимися Вас и коллектив.