Рабочее движение в Китае оживилось и активизировалось за последние 3 года, благодаря новому поколению трудящихся-мигрантов. Они требуют улучшения оплаты и условий труда и отказываются мириться с эксплуатацией и дискриминацией, которую пришлось испытать их родителям. Эти молодые активисты не только вырвали заметные уступки со стороны нанимателей, они также вынудили власти и профсоюзы к пересмотру своей деятельности и социальной политики. Однако движение остается фрагментированным и неустойчивым, так как эти молодые рабочие лишены возможности использовать опыт и знания, приобретенные в ходе организации забастовок и переговоров с администрацией. В четвертом подробном отчете «Чайна лейбор бюллетин» о рабочем движении рассматриваются текущие тенденции и изменения в рабочей активности в Китае, как в частном секторе, так и на государственных предприятиях, а также ответы со стороны нанимателей, правительства и профсоюзов.
В докладе делаются выводы, что:
- Рабочие занимают все более активную позицию. Они берут на себя инициативу и не дожидаются, пока правительство или кто-либо другой улучшит их заработную плату и условия труда.
- Их способность к организации улучшается. Растущее чувство единства среди фабричных рабочих, в сочетании с использованием мобильных телефонов и социальных сетей, облегчило работникам возможность инициировать, организовывать и поддерживать акции протеста.
- Рабочие протесты становятся все более успешными. Недавние акции протеста добились существенного повышения оплаты труда, принудив администрацию отказаться от непопулярной и эксплуататорской практики работы и даже остановив запланированный захват и приватизацию государственных предприятий.
- Протесты создали эмбриональную систему коллективных переговоров в Китае. Задача состоит в превращении этой базовой модели в эффективную и устойчивую систему коллективных договоров, которая пойдет на пользу работникам, улучшит трудовые отношения и поможет целям китайского правительства, направленным на повышение внутреннего потребления и снижение социального неравенства. (Эти благоглупости остаются на совести авторов-реформистов из «Чайна лейбор бюллетин», – прим.перевод.)
В докладе утверждается, что рабочее движение в настоящее время основной движущей силой в борьбе за социальную и экономическую справедливость в Китае.
Новые забастовки в Китае
В ноябре и декабре протесты охватили широкую сферу предприятий и местностей в самых разных регионах Китая. Это свидетельствует о том, что рабочие волнения не ограничиваются промышленным сердцем страны – дельтой Жемчужной реки.
Несколько сотен рабочих на электронной фабрике в Тайцане (провинция Цзянсу) провели двухдневную забастовку с 28 ноября после того, как японский менеджер неоднократно унижал китайских работников. Рабочие потребовали снятия менеджера и отказывались вернуться на работу до тех пор, пока их требование не было принято.
Одновременно более 1000 рабочих забастовали на принадлежащем сингапурскому капиталу предприятии Hi-P International, протестуя против плана переноса фабрики без надлежащей компенсации работникам, которые оказывались в результате без работы. Один из рабочих рассказал «Чайна лейбор бюллетин» 5 декабря, что стачка все еще продолжается, хотя в ней участвуют уже меньшее число работников.
В начале декабря водители автобусов в южных провинциях Хайнань и Гуанси выступили с разрозненными протестами против низкой зарплаты и несправедливой конкуренции со стороны нелицензированных машин. Водители в Хайкоу жаловались на то, что им приходится работать по 30 дней в месяц всего за 1400 юаней. В прибрежном городе Фанчэн водители устроили трехдневную забастовку, протестуя против неспособности властей пресечь конкуренцию со стороны нелицензированных мини-вэнов.
28 и 30 ноября несколько сотен рабочих устроили сидячую забастовку у входа на государственное предприятие в Чэнду (столице провинции Сычуань), протестуя против распределения акций при приватизации компании. А в городе Цзиньхуа (провинция Чжэцзян) более 100 работников супермаркета Теско провели сидячую забастовку, добиваясь выплаты компенсации при запланированном сокращении штатов.
Между тем, несколько тысяч работников обувной фабрики в Дунгуане, принадлежащей тайваньскому капиталу, которые начали 17 ноября массовую и временами сопровождавшуюся актами насилия забастовку, вернулись на работу после того, как администрация согласилась гарантировать достаточную оплату сверхурочных (нынешняя основная оплата труда составляет 1100 юаней в месяц). Однако гарантия действует только до конца декабря, и рабочие рассказали «Чайна лейбор бюллетин», что ощущают неуверенность в будущем.