Согласно коллективному договору, наниматель должен запросить разрешение на увольнение у профсоюзной структуры.

5 декабря руководство предприятия направило в организацию Свободного профсоюза официальное письмо по поводу увольнения оператора цеха №7 Виктора Стукова и помощника мастера того же цеха Николая Шараха. Виктор Стуков – руководитель отделения Свободного профсоюза на “Стекловолокне” в Полоцке, Николай Шарах – его заместитель.

13 декабря состоялось профсоюзное собрание с участием заместителя директора по кадровой и идеологической работе Людмилы Проп и начальника отдела кадров Юрия Кравченко. Они представляли позицию руководства “Стекловолокна”: доказывали, что профсоюзных активистов нужно уволить за многочисленные нарушения.

Заместитель генерального директора по кадрам и идеологической работе Людмила Проп отказалась комментировать ситуацию для радио.

“Я вам ничего не обязана комментировать. Они уволены по закону за систематическое нарушение трудовой дисциплины”, – сказала она.

“Первые претензии ко мне начались еще 31 октября, после моего интервью телеканалу “Белсат” о том, что люди выходят из провластного профсоюза, который не защищает их права. Впервые за много лет у меня обнаружили брак и оштрафовали – недоплатили часть денег. А потом пошло одно за другим: работал без очков – значит, нарушил профессиональные обязанности, потом еще брак в работе, еще и еще… Таким образом искусственно насобирали моих проступков, чтобы уволить за “систематическое нарушение профессиональных обязанностей без веских причин”, – рассказал Виктор Стуков.

У Николая Шараха другая причина: его хотят уволить якобы за прогулы.

“Я должен был поехать на семинар. Согласно коллективному договору, на такие мероприятия администрация должна отпускать работников и даже платить среднюю зарплату. Я подал все документы надлежащим образом и поехал. Но, оказывается, меня не отпускали. Это нарушение со стороны администрации, но виновным сделали меня”, – говорит Николай Шарах.

По словам активистов, если профсоюзная организация не дает согласия на увольнение работника, администрация предприятия должна с этим согласиться. Но Николай Шарах и Виктор Стуков не исключают, что это положение могут нарушить, потому что и само увольнение было инициировано искусственным образом.

Настоящие основания для недовольства администрации, которая захотела избавиться от двух своих работников, активисты Свободного профсоюза видят в том, что их деятельность получает все более широкий резонанс в интернете и СМИ. И пример с активистов “Стекловолокна” начали брать работники других полоцких предприятий. Так, после стихийной забастовки на полоцком винзаводе недовольные низкими зарплатами работники также решили создать организацию Свободного профсоюза, и “шефство” над ними взяли именно Стуков и Шарах.

Источник.

Читайте по теме недееспособности независимых профсоюзов соответсвующий материал в новом номере газеты “Наша Правда”