Инициатива Рабочей Солидарности и коллектив газеты «НАША ПРАВДА» в последнем номере своего издания подготовили для своих читателей информационно-аналитический материал о протестах и сопротивлении трудящихся на производствах и предприятиях нашей страны. Материал охватывает предупредительные забастовки и выступления рабочих в октябре-декабре 2011г.

Рабочие «Гранита» покинули официальный профсоюз. Бело­русское государство привыкло рассматривать трудовой народ как молчаливую и покорную массу. Однако людское терпение небез­гранично! В нашей трудовой среде возрастают недовольства. Тру­дящиеся стали активно выиски­вать способы решения насущных проблем, прибегая ко всё новым и новым формам саботирования го­сударственных институтов. Так в конце декабря 2010 года несколь­ко сотен работников «Гранита» добровольно вышли из профсоюз­ной организации ФПБ в знак проте­ста против низких, по их мнению, зарплат и плохой работы профсо­юзного комитета предприятия. Примерно 600 работников РУПП «Гранит» покинули официальную профсоюзную организацию. Всего на «Граните» работает чуть ме­нее 3 тысяч человек. То есть, из официального профсоюза вышел каждый пятый работник предпри­ятия.

220 водителей АТП РУПП “Гранит” вышли из официального профсоюза, за ними последовали рабочие других це­хов и заводов данного унитарного пред­приятия. Люди не чувствуют защиты своих прав в нынешней экономической ситуации: цены растут с каждым днем, а зарплата прежняя.

Реакция руководства предприятия оказалась незамедлительной. Рабо­чим и их семьям, написавших заявле­ния о выходе из профсоюза, сразу же начали поступать угрозы со стороны руководства. Рабочие рассказывают: – По машине моего друга выстрелили из ружья, – говорит один из водителей белаза. – А моим родителям звонили с просьбой образумить меня, – рас­сказывает экскаваторщик. – Угрожали уволить с работы! А кто работать будет? Нас же сотни! – Забегали, за­шевелились, а раньше о чем думали? Людское терпение не безгранично!

Руководство “Гранита” запугивало рабочих угрозами не продлить контракт с протестующими. Контракты со многи­ми рабочими были заключены на один год. Кроме того, грозят уволить с рабо­ты жен, матерей вышедших из офици­ального профсоюза рабочих, которые также работают в объединении РУПП “Гранит”. Но и это не повлияло на ре­шение трудящихся.

Уверенность и сплочённость рабо­чих вынудила администрацию пред­приятия и официальный профсоюз провести совместное заседание. Ру­ководители и бюрократы обсудили различные возможные экономические улучшения для рабочих. Какие-то из фактически признали, что рабочие имели основания к недовольству. На­деялись на молчаливую покорность человека труда? Просчитались. Что­бы как-то вернуть доверие рабочих к руководству был уволен предстатель профорганизации ФПБ РУПП “Гранит” Николай Якубович, освобождена от должности начальник отдела труда и заработной платы. Также планируется отстранение от должности и генераль­ного директора предприятия, правда как говорят, сотрудники предприятия, он сам уже давно не хотел этой долж­ности и собирался уйти на пенсию.

Выйдя из официального профсою­за, сотрудники предприятия обрати­лись в один из немногих существующих в стране независимых профсоюзов. В него захотели перейти около 200 чело­век. Белорусский независимый профсо­юз (БНП), пообещал, рабочим вступится за их определённые интересы. БНП за­нялся решением вопроса регистрации независимого профсоюза на “Граните”. Это позволит членам профсоюза пере­заключить коллективный договор с на­нимателем на новых условиях и выбить маломальские уступки от руководства.

6 января на РУПП “Гранит” в Мика­шевичах (Брестская область) состоялась встреча руководства предприятия с представителями Белорусского не­зависимого профсоюза (БНП) высту­пающего от имени рабочих. На встрече также присутствовал представитель местной административной элиты председатель Брестского облиспол­кома. Сами же рабочие находятся в стороне от бюрократических волокит, ожидая того, что решат между собой субъекты от двух сторон политических и руководящих органов.

Мы поддерживаем рабочих «Гра­нита» за их сплочённость и реши­тельный шаг, связанный с выходом из официального профсоюза. Тем не менее, наш коллектив считает стратегически неверным то, что часть рабочих возлагает надежды на БНП. К сожалению, само название независимый расплывчато и вся­кие профсоюзы устроены, так что в нём есть руководство и рядовой состав, то есть мы с вами, трудя­щиеся. И если поначалу руководство слушается нас, становясь на нашу сторону, даже добивается незначи­тельных улучшений условий труда, то потом нас по-прежнему будут экс­плуатировать, так как руководство предприятия попытается подкупить новый профсоюз, а руководители и управленцы предприятия продол­жат получать прибыль с труда своих подчинённых.

Многие трудящиеся всерьез ду­мают, что профсоюзы не защища­ют их права лишь потому, что они, профсоюзы, прогосударственные и зависимые. До сих пор у боль­шинства есть иллюзия того, что уж “независимые” профсоюзы, точно защитили бы трудящихся от произ­вола начальников и государства. К сожалению это не так, и вся исто­рия рабочей борьбы то подтверж­дает. Каким бы “независимым” не называл себя профсоюз, его цель – соглашение с начальством, до­стижение “взаимовыгодного” со­трудничества работника и нани­мателя. Проще говоря, делать так чтоб и эксплуатация работников протекала выгодно для нанимате­ля, и более-менее приемлемо для рабочего. Объединение рабочих, радикально выходящее за эти рам­ки – уже не профсоюз.

Также стоит отметить, что та­кой профсоюз является легаль­ной структурой и все его рядовые участники становятся видны вла­сти и капиталистам. Соответствен­но при следующей необходимости отстоять своё права на достойный труд, рабочим будет ещё сложнее, так как весь актив будет уже виден руководству и оно будет использо­вать любые средства чтобы заста­вить рабочих замолчать. Приме­ров тому много в соседней России, где на активистов независимых профсоюзов оказывают давление, в том числе и физическое, либо сажают в тюрьмы по надуманным предлогам. Так произошло с про­фсоюзным активистом Валентином Урусовым, который возглавлял ко­митет профсоюза «Профсвобода» на горнообогатительном комби­нате алмазодобывающей компа­нии «АЛРОСА» в посёлке Удачный (Республика Саха), и руководил акциями протеста рабочих с требо­ваниями улучшения условий труда. Ему удалось организовать первую на предприятии забастовку и при­влечь к ней 1 000 человек (10 % на­селения посёлка). 13 сентября 2008 года был арестован по подозрению в хранении наркотиков, в декабре 2008 года приговорён Мирнинским районным судом к шести годам за­ключения.

Рабочим надо понять, что неза­висимый профсоюз это не цель, а лишь одно из средств для борьбы за свои права, и как показывает практика, далеко не самое эффек­тивное. Добиваться улучшений условий труда, повышения заработ­ной платы или увольнения надоев­шего начальника можно с помощью коллективных действий самих ра­бочих, путем забастовки, саботажа или других форм давления. Для этого не надо искать законных пу­тей, потому что сами власти плюют на закон, когда им это выгодно, как показывает опыт того же «Грани­та», где руководство предприятия вопреки закону не разрешило соз­дание независимого профсоюза. Да и провести забастовку по закону в нашей стране практически не воз­можно. Значит надо искать другие пути.

В Могилеве бригада к а м е н щиков проявила трудовую солидарность. Практически аналогично рабочим «Гранита» в своём протесте против действий администрации, поступила бригада каменщиков работающая в организации «Промжилстрой» в Могилёве. Рабочие вышли из официального профсоюза и уволились из компании в знак солидарности со своим товарищем. После того, как стало известно, что руководство строительной организации «Промжилстрой» не продолжает трудовой контракт с каменщиком Алексеем Павловским, вся бригада в количестве 15 человек, где работал Алексей, подала заявления на расторжение контрактов. Стоит упомянуть что 4 января администрация «Промжилстрой» письменно уведомила Алексея Павловского о нежелании продолжать с ним трудовой контракт. С 10 февраля рабочий остается без работы. На данном предприятии Алексей отработал год и нареканий по работе не имел. «Контракт со мной не продлили потому, что я активно занимался отстаиванием трудовых интересов, так как являюсь активным членом независимого профсоюза РЭП. Мне очень приятно, что своим поведением я достиг авторитета среди своего трудового коллектива, который в полном составе отреагировал на мое увольнение заявлениями на расторжение трудовых контрактов. Ждем, как отреагирует на это наш директор, господин Балденко», — говорит Алексей Павловский.

Комментарий Инициативы Рабочей Солидарности: Проявление такой солидарности, безусловно, очень положительное явление, но вместе с тем, это еще одно доказательство, что руководство предприятий будет всячески препятствовать деятельности независимых профсоюзов и увольнять известных им рабочих активистов.

 В октябре-ноябре месяце часть ра бочих страны путём предупредительных забастовок предприняли попытки выбить денег у своего начальства. Нас радует то, что наши рабочие товарищи начали подходить к разговорам со своим руководством с иной позиции. Рабочие показали, что они могут, не только слепо подчинятся своим начальникам, но и требовать от них уважения к себе и собственным правам! Вообщем обо всём по порядку.

На железной дороге растет возмущение. Из письма в независимую газету.  На БелЖД растет возмущение. Зароботок, вместо 500 долларов еле дотягивает до 200, индексация за сентябрь – смех – 173 450 рублей. Железнодорожник скоро будет получать меньше пенсионера, а забастовка практически запрещена контрактом. Как нам добиться нормальной оплаты, если за страйк нас по закону могут посадить (совершаем угрозу безопасности движения)? Профсоюзов, как всегда, не достучаться. Как нам быть?

Комментарий Инициативы Рабочей Солидарности:

Во-первых, не стоит бояться «закона» и контракта, т.к. теоретически Контституция РБ имеет приоритет перед всеми остальными законами, которые должны ей соответствовать. Конституция же в ст. 41 гарантирует «право на защиту своих экономических интересов, включая … право на забастовку». Во-вторых, практика показывает, что, если действие коллективно, а не единично, то оно в большинстве случаев имеет успех. Так что, если чувствуете, что вас много и вы готовы идти на крайние меры  действуйте!

 

Недовольство рабочих малярного цеха МТЗ Рабочие цеха №91 Минского тракторного завода (МТЗ) обратились в профсоюз РЭП с просьбой подготовить документы на имя руководства предприятия в связи с низкой заработной платой. В то время как в целом по заводу зарплату подняли на 40%, рабочие малярного цеха №91 в июне-августе получили практически на 20% меньше, чем в феврале этого года. По словам рабочих, их месячная зарплата за июнь, июль, август составила порядка 1700000 рублей. В то время как в начале года они получали 2200000 рублей в месяц.Рабочие цеха №91 написали заявление на имя директора МТЗ Александра Пухового, в котором выразили недоверие начальнику цеха г-ну Амельковичу, попросили провести внеплановую проверку Бюро труда и заработной платы (БТиЗ) с целью недопущения снижения расценок и повысить заработную плату не ниже процентной ставки инфляции (50%). «Мы, рабочие, не видим никакого стремления со стороны начальника цеха ни в налаживании нормальной рабочей обстановки в коллективе, ни в справедливой оценке нашего труда. А о хамском отношении с его стороны к нам, рабочим, мы уже и не говорим», – говорится в заявлении маляров цеха №91. В 2008 году, когда г-н Амелькович возглавил цех №91, у них незаконно забрали дополнительные 7 дней к отпуску, которые были положены за работу во вредных условиях труда. Маляры МТЗ работают в тепловых камерах при температуре выше 100 градусов. В начале этого года рабочие сами, без помощи действующего на МТЗ официального профсоюза работников АСМ, добились проведения внеочередной аттестации рабочих мест, в результате которой им были возвращены дополнительные 7 дней к отпуску.В адресованном директору завода обращении рабочие предупреждают: «Если после нашего заявления к Вам не будут удовлетворены наши справедливые требования, а со стороны руководства цеха А.И.Амельяновича начнутся гонения, грубое отношение и неоправданное непродление контрактов к подписантам заявления, мы оставляем за собой право обратиться в соответствующие вышестоящие и контрольные органы Республики Беларусь».

 

К сожалению, нам ничего не известно о развитии событий на МТЗ. Если Вам что-то известно, пишите нам на адрес редакции газеты: nashapravda@riseup.net

Забастовка работников УП «Жилье» в Борисове и Барани Работники госпредприятия УП «Жилье», обеспечивающего уборку и вывоз мусора в Борисове, 24-25 октября бастовали, требуя повышения зарплат. «У нас есть люди, которые в месяц получают 600-700 тысяч рублей … Максимум, что можно получить (это если проработал всю жизнь на одном месте) миллион семьсот», — цитирует издание одного из бастующих работников. Бастующие не вывозили мусор, но в рабочее время присутствовали на территории предприятия. В первый день забастовки, «договориться» с работниками попытался директор УП «Жилье» Николай Шархун, но из-за отсутствия внятных обещаний переговоры закончились ничем. Во второй день забастовки на предприятие приехали представители Борисовского райисполкома и Комитета госконтроля РБ. В одиннадцать часов утра бастовавшие приступили к работе. Переговоры с властями привели к результатам, удовлетворившим рабочих. Во-первых, руководство предприятия пообещало повышать заработки в спецавтохозяйстве и «Зеленстрое» на двадцать процентов в месяц, начиная с октября. Во-вторых, всем работникам этих подразделений УП «Жилье» выплатят по 500 тысяч «овощных», хотя раньше утверждалось, что они не входят в категорию получателей этой единовременной выплаты. Таким образом, забастовка коммунальщиков в Борисове закончена. Пока.

А 15 ноября бастовали уже коммунальщики в Барани. Перед началом рабочего дня рабочие ЖЭУ-8 вызвали начальство и написали коллективное письмо руководству предприятия «Оршакомунхоз», потребовав повышения зарплат на 50% . Реакция на коллективное требование работников ЖКХ и угрозу бессрочной забастовки последовала незамедлительно. Поскольку письмо адресовали гендиректору КУП ЖКХ Орши, 15 ноября он и председатель Бараньского горисполкома Василий Русаков приехали на встречу с рабочими. Правда, руководство ЖЭУ-8 не пустило на встречу с руководством всех работников ЖЭУ – дворникам пригрозили поставить прогулы. Приехавшие на встречу руководители пообещали повысить зарплаты работникам ЖКХ с 1 декабря, правда, не уточнили насколько. После составле- ния обращения трудовой коллектив под уговорами мастеров все же возобновил работу. Трудовой коллектив будет ждать ответа от руководства ЖКХ на письмо и обещанного повышения зарплат.

Комментарий Инициативы Рабочей Солидарности:

Мы всецело подерживаем коммунальщиков в их борьбе за свои права и их солиарности друг с другом. Сидячая забастовка еще раз доказала свою эффективность.Единственное, что рабочим стоило сделать, так это не просто поверить на слово представителям власти, а приступить к работе только после непосредственного выполнения требований. Мы все знаем, как сладко могут петь начальники, когда они видят организованные волнения. Надеемся, что если требования не будут выполнены, работники УП «Жилье» продолжат свою борьбу.

Волнения на гомельском вагоноремонтном заводе Рабочие Гомельского вагонзавода требуют удвоения зарплаты, с ними встретилось руководство. 9 ноября в транспортном цехе Гомельского вагоноремонтного завода имени Калинина прошло собрание администрации предприятия с рабочими по вопросу выдвинутых ими требований повышения на 100% зарплаты, улучшения условий труда и решения вопроса комплектации кадров. На собрании присутствовал директор завода Игорь Краснов. Под обращением подписалось 30 рабочих транспортного цеха. «Нам сказали, что зарплата уже повышена с 1 октября на 20%, правда, в расчетных листках мы увидели лишь 13%. О 100-процентном повышении, как мы требовали, речи не было. Администрация пообещала, что в ноябре опять повысят зарплату, так как будет повышена тарифная ставка первого разряда», — передал суть разговора с начальством работник транспортного цеха Дмитрий Корешков, который был инициатором сбора подписей. Он также отметил, что негласно ему предложили уволиться. На собрании никаких новых требований рабочие не выдвинули.

Комментарий Инициативы Рабочей Солидарности:

Очень отрадно узнавать, что рабочие все еще способны самоорганизовываться, однако, начиная борьбу за свои экономические и трудовые права, нужно изначально быть настроенным идти до конца. Если уж выдвигаете требование – оно должно быть исполнено в полном объеме и в краткие сроки. Начальство видит, что люди нерешительны, что рабочим стоило большой смелости просто подписать данное обращение; оно выбирает наиболее активных рабочих и пытается их устранить различными способами – идеологическими беседами, угрозами и даже фактическим увольнением. Именно поэтому особенно важно не идти на поводу у «неформального» лидера, а быть активным всем коллективом или группой.

Забастовка в Витебске Работники витебского предприятия “Кухня мастера” 16 сентября отказались работать, так как вовремя не получили зарплат. “Мы сегодня не работали, потому что ждали зарплаты, уплату которой задержали на один день. Но еще до конца рабочего дня нам сообщили, что деньги сегодня будут. Человек 20-30 в смене не работали”, — рассказала на условиях анонимности одна из рабочих предприятия. По ее словам, в прошлом месяце работники получили в среднем всего около 500 тысяч рублей. Повысили ли им сейчас им зарплату, рабочие не знают. В администрации “Кухни мастера” не подтвердили факт стихийной забастовки на предприятии и сообщили, что все зарплаты сегодня выплатят. Предприятие “Кухня мастера” занимается производством пельменей, вареников и других полуфабрикатов быстрой заморозки. Работает с 2004 года в составе СЭЗ”Витебск”.

Бастуют сельские рабочие Работницы хотиславской фермы сельскохозяйственного производственного кооператива «Хотислав» в Малоритском районе Брестской области потребовали у главы кооператива зарплату на 28 процентов больше, чем получали до этого. – Доярки бастовали, потому что зарплата низкая. Сказали: «Доить не будем, пока зарплату не повысят». Девушки, видно, на Малориту вышли, на райисполком. Председателя вызвали и сказали: «Что хочешь – делай, но зарплату – подними». На следующий день вызывают его в Брест, в облисполком. Приехал и говорит: «Ваши зарплаты повышены на 28 процентов». Таким образом, доярки добились своего: им повысили зарплату, которая теперь составляет около 800 000 рублей, что, тем не менее, по нынешнему курсу ниже 100 долларов.

Комментарий Инициативы Рабочей Солидарности:

Как видим, нелегальные забастовки, организованные без какого-либо профсоюза или другой формальной организации, зачастую заставляют начальство идти на уступки и выполнять требования протестующих. Так произошло в Витебске, Борисове, Хотиславе, а еще раньше в Слониме и Речице. В то же время попытки сделать все по закону оканчиваются репрессиями против недовольных, как было на «Граните» и гомельском вагоноремонтном заводе. Мы надеемся, что читатели сделают правильные выводы из этих фактов и смогут сами эффективно бороться за свои права.

Прочесть  газету в электронном варианте можно скачав её по ссылкам указанным на нашем сайте.  Чтобы подписаться на бумажную версию газеты необходимо связаться с редакцией по электронной почте nashapravda@riseup.net  Подписка на газету бесплатная, получать новые номера газеты   вы сможете если сообщите редакции необходимое вам количество  номеров  и укажите адрес,  по которому необходимо доставлять газету.