26 февраля администрация УП «Лёс» (г. Барань, Витебская обл.) вручила уведомление в связи с истечением срока контракта токарю Вячеславу Реуту. По странному стечению обстоятльств, за месяц до этого он вступил в Свободный профсоюз металлистов (СПМ), действующий на предприятии.
Председатель первичной организации СПМ на УП «Лёс» Василий Левченков уверен, что данный факт является дискриминацией по признаку принадлежности к профсоюзу и вызван тем, что СПМ занял активную позицию во время переговоров с администрацией предприятия по вопросам повышения заработной платы и распределения премий.
Несколько месяцев назад рабочие токарного участка обратились в профсоюзные организации ФПБ и СПМ, действующие на УП «Лёс» с просьбой разобраться в вопросах повышения расценок за выполняемую работу и распределения премий. «Расценки не повышались уже несколько лет. Премии по существующему на предприятии положению начисляется рабочим в размере 15% . Из них 10 % начисляется рабочим непосредственно, а 5 % поступает в распоряжение начальников цехов. Каким образом должны распределяться эти 5 %, нигде не прописано. Администрация подразделений субъективно распределяет эту премию. Это создает почву для коррупции и злоупотреблений. Рабочий, который хорошо исполняет свои обязанности, не всегда получает эти 5 %. Многие считали, что это несправедливо. Это вынудило рабочих обратиться к своим профсоюзам», — рассказывает Василий Левченков.
На совместном заседании с администрацией лидеры свободного профсоюза активно отстаивали позицию о том, что необходимо пересмотреть положение о распределении премии и изыскать возможности для повышения зарплаты. А председатель профсоюза ФПБ предпочел отмолчаться. Это и вдохновило рабочих, в том числе Вячеслава Реута, написать заявления о вступлении в СПМ.
Директор предприятия объяснил увольнение тем, что для того, чтобы повысить зарплату на предприятии, он должен кого-то уволить.
В то же время на стеклозаводе «Нёман» (Береза, Гродненская обл.) за февраль более 30 человек получили предупреждения о не продлении с ними контрактов.Абсолютному большинству из этих людей по коллективному договору должны были продлить контракты на 5 лет. Напомним, на этом стеклозаводе уже неоднократно происходили забастовки.
«На данный момент заводу нужно сокращать количество рабочих, так как много людей работает по сокращенному рабочему графику. Поэтому начали использовать контрактную систему: у кого заканчивается контракт, присылают сообщение, что контракт с ними не будет продлен. При этом такие сообщения получают и специалисты высокой квалификации, которые отработали на предприятии более 10 лет, и люди предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось менее 3 лет. По коллективному договору контракты таким людям должны продлевать, поскольку это входит в обязанности нанимателя. Мне непонятна в этом вопросе позиция официального профсоюза, который ничего не делает, чтобы защитить рабочих, за деньги которых он существует»,- — сказал рабочий завода Сергей Трофимчик.
Очевидно, что вступая в легальные профсоюзы, пусть даже и «независимые» рабочие сами навлекают на себя репрессии, предоставляя администрации завода список недовольных. Мы — сторонники борьбы через независимые рабочие собрания, организуемые снизу, и не являющиеся официальными структурами. Прямое действие и забастовки, осуществляемые самими рабочими, будут гораздо эффективнее в случае, если они не будут иметь никакой привязки к легализму и законной борьбе. И пока большинство рабочих этого не осознает — их положение будет ухудшаться.
См. также: К чему приводит легализм